29省份明确陪产假 综合

据最新报道，目前全国已至少有29个省份明确规定了陪产假的期限。其中最短的有七天，而最长的则有一个月之久。

据统计，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天，内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一福利呢?据调查，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被缩水，甚至有的人面临有假难休的尴尬。有的企业会以工作需要等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以没有收到文件为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。

对此，中国劳动学会副会长表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。但多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。