养老保险怎么算？

现在买养老保险的人越来越多，那你们知道养老保险是怎么算的吗？下面就和小编一起来看看吧！

企业职工养老金的计发由多个方面构成：

基础养老金=（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）2缴费年限1%；

养老金=本人指数化月平均工资1.3%缴费年限（建立个人账户前的缴费年限）；

个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定）。

下面举两个例子说明一下：

1、某男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2016年5月退休，累计缴费年限25年1个月（25.08年），平均指数0.6，个人账户金累计储存额为29554.87元，2015年全市在岗职工月平均工资为4882元，该职工的养老金计算为：

基础养老金=（4882+48820.6）225.081%=979.5元

过渡性养老金=48820.61.3%4.67=177.8元

个人账户金=29554.87139=212.6元

养老金合计=979.5+177.8+212.6=1369.9元

2、某男职工乙1974年12月参加工作，2016年1月退休，累计缴费年限41年2个月（41.17年），平均指数2.357，个人账户金累计储存额为118296.74元，该职工的养老金计算为：

基础养老金=（4882+48822.357）241.171%=3373.7元

过渡性养老金=48822.3571.3%21.08=3153.4元

个人账户金=118296.74139=851.1元

养老金合计=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析,随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加,基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势；由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少,因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。

两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0.6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。