张丽
2017-05-17 13:23:26工龄对一名员工的职业生涯是很重要的，那么怎么计算工龄呢？下面就和小编一起来看看吧！
一、工龄计算是什么
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄计算的原则
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
三、工龄计算的方式
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。即如果一名工作者，从一个单位转到另一个单位上班。他的工龄是从第一个单位开始算，然后到另一个单位又继续算。
2、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。因为从事该特殊工种的职工的工作较为辛苦。把他们的工龄折算成较长的工龄才比较公平。
3、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。即是指在职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
以上就是关于工龄如何计算的内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询法律法规网律师！
